向世界先进水平挑战，为人类社会文明做贡献
编者按：十年发展靠制度，百年发展靠文化。按照集团要求部署，紧紧围绕公司“一六三”整体工作思路，安彩高科深入开展“什么是安彩魂”企业文化主题大讨论活动，统一全员思想，凝聚全员共识，共创符合企业改革发展需要、安彩人广泛认同的企业文化建设成果，从而提升企业核心竞争力。
“安彩魂”企业文化大讨论
1月31日，光伏新材料在一楼大会议室开展“安彩魂”企业文化主题大讨论。安彩高科总经理、党委副书记张震，纪委书记、工会主席吕建光，光伏新材料领导班子，职工代表出席活动。参会人员围绕主题畅所欲言，各抒己见，开展了激烈的思想碰撞。
动力车间主任 徐力
我从生产的角度将安彩精神阐释为学技术、勇创新，不畏艰难敢担当，为实现年度工作会议上的各项指标不懈奋斗。安彩精神激励职工珍惜岗位、恪尽职守，感恩企业，为企业发挥最大能量。
支援许昌、焦作人员代表 郝卫杰
安彩精神是光伏一厂建成时的实事求是、团结奋进，是光伏二厂建设时的无私奉献、顽强拼搏，是退城进园后的精益求精，是如今向世界先进水平发出新的挑战的勇毅。
品质技术处系长 陈鹏
我认为“安彩魂”就是责任心和执行力，责任心要求大家在工作中树立主人翁意识，即主动、积极、负责、奉献、追求成功、永不言败，执行力有三个关键要素：要敢（不在乎条件）、要快（雷厉风行）、要对（按照领导要求，盯住目标）。
维修车间新员工 杨家辉
我是通过加入光伏新材料的所见所闻所悟，“安彩魂”的指引与传承让自己从懵懵懂懂到日渐巩固工作信念，战胜生活上的困难，创造属于家人的幸福感，“安彩魂”不断精进不断攀爬的精神，更加坚定了自身向前辈们学习的决心，增强了在安彩企业文化的影响下锐意进取的勇气。
光伏新材料总经理 杨建新
每个人都能在安彩企业文化中找到自己的坐标，大家要统一思想，立足岗位作贡献，将各项工作安排落实到实处。未来两年是光伏玻璃发展的关键年，大家要按照何董事长在年度工作会议上提出的“一六三”整体工作思路，继续弘扬创新精神，传承工匠精神，团结一致再出发。
光伏新材料党总支书记 栗书增
安彩企业文化就是解放思想，实事求是，敢为人先，干部职工要做自己事业上的主人，做到自我约束、自我检查，充分发挥积极性与创造性。“安彩魂”就是责任、担当、创新、发展，全体干部职工必将“彩魂附体”，战无不胜！朝着再造新安彩、铸就新辉煌持续发力，将安彩建成具有全球竞争力的世界一流玻璃制造企业。
光伏新材料副总经理 杨石雷
安彩文化是在生产实践中形成的，是独有的思维方式和工作方法，干部职工不等不靠，敢担当，不推诿、不扯皮，永远持有拼劲，时刻秉持创新思维的精神力量，支撑着每一位安彩人在项目建设，生产实践中发挥光和热。
光伏新材料总会计师 王志华
“安彩魂”是使命，是愿景，是责任，大家要知行合一，精益求精，落实到日常工作细节中。“安彩魂”已经内化于血，外化于行动，激励每一个安彩人朝着为人类社会文明做贡献的愿景不懈奋斗。
综合管理处 企划专员 崔玉珍
安彩的管理基础非常扎实稳健、管理理念先进、安彩文化可以让人自觉摈弃私心杂念，上下一心让安彩越走越远。
动力车间 杨志红
“安彩魂”是支撑自己克服困难、保障供电安全的不竭动力与激情。
维修车间主任 刘海军
自安彩诞生之日起，就把技术创新作为企业发展的不竭动力，创造出一项又一项的创新成果，“安彩魂”赋予企业主体创新精神，这是企业赢得竞争优势的关键之所在。
品质技术处质量担当 牛爱芳
我觉得顽强拼搏的“安彩魂”激励超常规发挥，及时解决问题。
综合管理处薪酬专员 夏雨薇
“安彩魂”已经转化为员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感。
动力车间 发电运行工 曹家翔
“安彩魂”就是充分发挥主观能动性全身心投入工作。
熔制车间主任 李卫红
“安彩魂”就是通过“四化”管理，原片良品率不断提升，引领世界先进水平。安彩人始终保持逢山开路、遇水架桥的闯劲；始终保持因事为制、对症下药的巧劲；始终保持滴水石穿、持之以恒的韧劲。
安彩高科总经理、党委副书记 张震
企业文化是指引企业、员工奋进的方向和目标。但奋斗不只是响亮的口号，而是要在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神。“向世界先进水平挑战，为人类社会文明做贡献”的企业使命，不能只停留在口头上，更应该根植于心、践之于行。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。未来的3-5年，有一大批安彩的老员工要退下来，需要有更多的新生力量补充进来，也恳请在座的各位，讲好安彩故事，在薪火相传中将安彩的事业推向新的高峰。
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